Los créditos rápidos sin buró y con pocos requisitos suelen ser una trampa que genera más deudas que soluciones.

Tal y como fue el caso de la supuesta agencia “Autos de Excelencia” en Morelia, la cual dejó a cientos de personas endeudadas, por lo que en esta ocasión en DeDinero te comparto su historia para que evites ser la próxima víctima.

Caen estafadores financieros en Morelia; descubre cómo evitar fraudes en redes sociales

El creador de contenido Gabo Oseguera, conocido por denunciar abusos en TikTok, expuso a la "agencia financiera" Autos de Excelencia tras ser contactado por varias víctimas.

Te invito a seguir nuestras últimas noticias todos los días dando clic aquí: https://news.google.com/home?hl=es-419&gl=MX&ceid=MX:es-419

Al visitar el lugar, Oseguera señaló como principal "red flag" la precariedad del mobiliario; pues, según el influencer, las empresas fraudulentas suelen utilizar este tipo de instalaciones simples y temporales para facilitar su desaparición tras concretar las estafas.

Su modus operandi es anunciar los créditos en redes sociales, en los cuales se especifican grandes montos con pocos requisitos, como es el caso de esta “agencia financiera”, la cual en el video del influencer se deja ver que en la solicitud de un financiamiento, los requisitos son los siguientes:

• Identificación oficial.
• Comprobante de domicilio.
• Comprobante de ingresos.
• Referencias (no familiares).
• Beneficiario.

Obed menciona que en un principio, los estafadores se burlaban de sus víctimas, con comentarios como: “Por eso mismo debes leer lo que firmas”, “¿Para qué depositas si no sabías a quién se lo hacías?” Sin embargo, con el paso del tiempo, comenzaron a llegar más personas, por la difusión que se les dio al caso, por lo que tuvieron que cambiar su forma de ser y expresarse.

Al final del día, todos los “colaboradores” de dicha sucursal fueron detenidos y fueron puestos a disposición de la Fiscalía Regional de Morelia.

¿Cómo puedo evitar caer en este tipo de fraudes?

Con el fin de evitar ser víctima de este tipo de estafas, la Guardia Nacional y la Comisión Nacional para la Protección y Defensa de los Usuarios de Servicios Financieros (Condusef) te invitan a contemplar los siguientes puntos:

Los préstamos inmediatos con mínimos requisitos y sin verificación crediticia son señales de alerta de fraude.

Verificar siempre que las empresas estén debidamente autorizadas y reguladas por las autoridades.

Se puede chequear la reputación y calificación de la institución en sus redes sociales o en Google.

Suelen pedir anticipos de efectivo o mediante un depósito, para gestionar el trámite.

Puedes verificar que la institución esté registrada en el Sistema de Registro de Prestadores de Servicios Financieros (SIPRES), el cual está disponible en el siguiente enlace: https://webapps.condusef.gob.mx/SIPRES/jsp/pub/index.jsp

En caso de ser víctima de un fraude o tener sospecha de alguna institución que haga este tipo de práctica, puedes levantar un reporte al 088, número de la Secretaría de Seguridad y Protección Ciudadana. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.

Sin embargo, algunos empleados pueden disfrutar de algunas herramientas conocidas como “vales de despensa y de gasolina”, las cuales son claves para proteger el presupuesto del hogar.

Es por ello que en esta ocasión en DeDinero, te explicamos qué son y cómo funcionan estas bonificaciones, las cuales cada vez son más cotizadas, pues son pocas las empresas que las ofrecen en la actualidad.

Vales de despensa y gasolina se vuelven clave: así ayudan a estirar el presupuesto familiar

Cada mes, para millones de trabajadores mexicanos, abrir sus aplicaciones de vales y ver cierto monto reflejado representa un salvavidas económico, pues tanto los vales de despensa como los de gasolina ayudan directamente al bolsillo en gastos esenciales.

Te invito a seguir nuestras últimas noticias todos los días dando clic aquí: https://news.google.com/home?hl=es-419&gl=MX&ceid=MX:es-419

Vale la pena mencionar que estos vales son considerados como prestaciones superiores a la ley, o sea, son opcionales para las empresas. De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Seguro Social, ningún empleador puede utilizar esta prestación como parte integral del salario base de cotización, pues esta es un ingreso extra.

A diferencia del pago que los empleados deben recibir por sus servicios prestados, los vales están diseñados para cubrir necesidades básicas, lo que les permite a los trabajadores liberar parte de su salario para otros gastos o incluso para ahorrarlo.

Esta prestación es otorgada por ciertas empresas a sus colaboradores para que estos puedan comprar productos básicos, como alimentos, artículos de higiene, ropa y, en algunos casos, medicinas.

Por su parte, los vales de gasolina tienen el objetivo de ayudar a financiar los gastos de transporte, ambos se entregan mediante tarjetas electrónicas que funcionan como unas tarjetas de débito.

Sin embargo, es importante resaltar que estos plásticos no pueden utilizarse para todos los establecimientos, así como su uso está restingido para la compra de bebidas alcohólicas.

¿Por qué es alivio financiero?

A pesar de que el plástico es similar a una tarjeta de débito, no es posible retirar dinero en efectivo de estas, por lo que el beneficiario solo podrá utilizarla en comercios participantes, lo que ayudará a evitar gastos innecesarios u hormiga.

Es importante resaltar que el monto asignado está libre del famoso Impuesto Sobre la Renta (ISR), por lo que, por ejemplo, si el empleado recibe $1,000 pesos en vales, podrá gozar de todo el capital para su consumo.

De acuerdo con diversos trabajadores que gozan de estas prestaciones, los vales se han convertido en una pieza clave de su economía, pues les ayudan a gestionar de mejor forma sus gastos sin tener que tocar su salario.

¿Cuáles son las prestaciones de ley?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), estas son las prestaciones básicas que todos los empleados del sector formal deben recibir.

• Vacaciones y prima vacacional.
• Seguridad social.
• Días de descanso semanal.
• Prima dominical.
• Día de descanso obligatorio.
• Licencia de maternidad.
• Periodo de lactancia.
• Licencia de paternidad.
• Prima de antigüedad.
• Prestaciones derivadas por renuncia.
• Prestaciones que se generan por despido injustificado
• Participación de utilidades.
• Aguinaldo.

Por otro lado, hay empresas que, además de brindar estas prestaciones, le otorgan a sus colaboradores otras, como son los vales de despensa y gasolina, seguros de gastos médicos y de vida, caja de ahorro, entre otros.

Por último, es importante mencionar que no todos los plásticos de vales de despensa son aceptados en todos los comercios, por lo que es necesario que, antes de ordenar en algún restaurante o pasar a las cajas, preguntes si tu tarjeta es válida en dicho establecimiento. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.