De acuerdo con la información que compartió el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot), en el 2024 más de 39 mil 400 empresas se afiliaron a este organismo, con el fin de que sus empleados pudieran acceder a los créditos que otorga esta entidad financiera gubernamental.
Cabe recordar que los préstamos que otorga el Fonacot resultan asequibles para los trabajadores, además de que cuentan con una de las tasas de interés más bajas dentro del mercado financiero mexicano.
En esta ocasión, en DeDinero, compartiremos una simulación de un crédito efectivo, con el fin de que los interesados en este tipo de financiamiento sepan cuánto es lo que el Fonacot les cobraría por prestarles 55 mil pesos.
¿Cuánto me cobra el Fonacot por un crédito de 55 mil pesos?
Ya sea para el Crédito en Efectivo, el Mujer Efectivo o para el crédito dirigido para damnificados, los financiamientos que brinda este organismo tienen la opción de liquidarse en un plazo que va desde los 6 hasta los 30 meses, con un nivel de descuento de nómina del 10, 15 y 20 por ciento. Cabe mencionar que el monto de interés que cobra el Fonacot depende del tipo de préstamo que se elija, de la duración de este, del género del solicitante y del nivel de endeudamiento que se seleccione.
Para este ejercicio simularemos que un varón solicita un crédito en efectivo de 55 mil pesos, en un plazo de 30 meses y con un nivel de descuento del 10 por ciento. Contemplando estos datos, de acuerdo con el tabulador del Fonacot, a este trabajador se le aplicaría una tasa de interés anual del 16.71 por ciento.
Por lo tanto, los pagos que este empleado deberá realizar de manera mensual serán aproximadamente de 2 mil 599.2 pesos.
Es importante señalar que los trabajadores que laboren en una empresa que no esté afiliada a este organismo administrado por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) no podrán acceder a estos financiamientos. Además, el centro laboral deberá de pagar una multa que va desde 5 mil 657 pesos y hasta los 169 mil 710 pesos, esto gracias a que en abril del 20214 se publicó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), en la que se manifiesta que las empresas privadas deben estar incorporadas a este organismo.