¿Vacaciones sin dinero? Fonacot te presta hasta 4 meses de sueldo para Semana Santa
Considera que para acceder al crédito, es indispensable que tu empresa esté afiliada a este instituto
¿Estás pensando en tomarte unos días de descanso en Semana Santa, pero no tienes suficiente capital para planificar tus vacaciones? No te preocupes más porque el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores (Fonacot) se puede convertir en tu mejor apoyo.
Y es que gracias a este organismo financiero gubernamental, puedes obtener un préstamo con una tasa de interés baja, para irte a algún paraíso nacional o inclusive internacional sin decidir tu bolsillo.
Es por ello que en esta ocasión en DeDinero te comparto cuánto es lo máximo que te puede prestar el Fonacot, para irte de vacaciones en Semana Santa.
¿Vacaciones sin dinero? Fonacot te presta hasta 4 meses de sueldo para Semana Santa
Gracias a la Semana Santa, millones de familias en México pueden disfrutar de cierto periodo de descanso; es por ello que un préstamo puede ayudar en la planificación del viaje.
En el caso del Fonacot, este organismo le brinda a sus beneficiarios la posibilidad de acceder a créditos equivalentes de hasta cuatro meses de su sueldo, para que puedan adquirir una variedad de bienes y servicios que les permitan mejorar sus condiciones de vida.
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Sin embargo, es importante resaltar que el monto máximo a otorgar dependerá de los ingresos fijos del solicitante, de su capacidad de pago, de los descuentos que se le apliquen actualmente a su nómina y del resultado del sondeo de su historial crediticio.
Cabe señalar que este organismo fue creado en 1974 durante el sexenio del expresidente Luis Echeverría Álvarez, con el fin de darles acceso a financiamientos de bajo costo a los empleados del sector formal con menores percepciones del país.
Por ejemplo, en este 2026, el salario mínimo en general es de $9,582.47 pesos; esto quiere decir que el Fonacot te podría prestar aproximadamente $38,329.888 pesos.
Sin embargo, si tu salario es mayor al mínimo, también podrás acceder a un financiamiento por parte de este instituto; tan solo será necesario que labores en una empresa afiliada al Fonacot, además de cumplir con los siguientes requisitos.
- Ser mayor de 18 años.
- Tener por lo menos 6 meses de antigüedad en tu actual empleo.
- Contar con dos referencias personales.
- Tener un mail y un número telefónico activos.
- Percibir un sueldo mensual equivalente al salario mínimo general vigente.
En caso de que cumplas con cada uno de los puntos ya mencionados y tu solicitud sea aprobada, se te depositará el capital en un plazo no mayor a 48 horas para que ahora sí dispongas del dinero que necesitas para irte de vacaciones.
¿Cuánto tengo que pagarle al Fonacot por uno de sus créditos?
Es importante que contemples que además del monto prestado, tendrás que pagar cierto porcentaje de interés, el cual se calculará dependiendo de los siguientes factores:
- Tipo de crédito.
- Plazo de pago.
- Descuento de nómina seleccionado.
- Género del solicitante.
- Al cumplir con cada uno de los requisitos que pide el Fonacot, podrás acceder a los siguientes tres tipos de financiamientos:
- Crédito en Efectivo.
- Crédito Mujer en Efectivo.
- Crédito para Damnificados.
Cada uno de estos financiamientos es posible liquidar en un plazo que va desde los 6 hasta los 30 meses. Mientras que los descuentos permitidos son del 10%, 15% y 20%.
Por ejemplo, supongamos que un varón que percibe un salario mensual de $10,000 pesos solicita un crédito de $30,000 pesos para irse de vacaciones.
La solicitud que le hace al Fonacot es mediante el esquema de Crédito en Efectivo, y opta por liquidar el préstamo en 12 meses con descuentos de nómina del 20%.
Con base en estos datos, la tasa de interés que el Fonacot le aplicaría a la solicitud sería de 14.78%, quiere decir que esta persona tendría que realizar mes con mes durante un año, un pago de aproximadamente $2,869.5 pesos.
¿Qué son las vacaciones de Semana Santa?
Aunque la Semana Santa conmemora la Pasión, Muerte y Resurrección de Jesús, su relevancia hoy trasciende lo religioso, pues estos días son contemplados como fechas de descanso en México y otras partes del mundo.
Sin embargo, existe una distinción importante: mientras el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) garantiza vacaciones para los estudiantes, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no reconoce estos días como descanso obligatorio, quedando a discreción de cada empresa otorgarlos o no. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.