En los últimos días, ha comenzado a circular un rumor en Internet indicando que el próximo viernes 27 de junio, los mexicanos podrán gozar de un día de descanso obligatorio.
Esta información ha provocado confusión entre los trabajadores, pues están escépticos de si tendrán que acudir a sus centros laborales de manera obligatoria o podrán gozar de un día de descanso en compañía de sus familias, sin temor a que sus patrones les descuenten el día.
Es por ello que el equipo de DeDinero se dio a la tarea de investigar dicha noticia, y pudo saber que dicho rumor no es verídico, ya que la información está sustentada con base en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y no acorde con el de la Ley Federal del Trabajo (LFT), en el cual se establecen los días de descanso obligatorio que habrá año con año.
Cada año escolar, la SEP, mediante su calendario, señala los días festivos y periodos de recesos que habrá en el ciclo escolar. Asimismo, en este documento se fijan las jornadas conocidas como las del Consejo Técnico Escolar (CTE), en las cuales los alumnos de educación básica no tienen que presentarse en los planteles, ya que estos eventos tienen la finalidad de capacitar y brindar asesoramiento al personal docente con el fin de mejorar el sistema educativo del país.
Según el calendario escolar 2024-2025 de la SEP, se especifica que el próximo viernes 27 de junio, los estudiantes de educación preescolar, primaria y secundaria no tendrán que acudir a clases debido a la junta de consejo que habrá en los planteles.
Es por ello que esta fecha de “descanso” es solo para los estudiantes de educación básica, por lo que los millones de trabajadores tendrán que acudir a cumplir con sus obligaciones laborales. El lunes 30 de junio ya será un día normal para toda la chiquillada.
De acuerdo con la publicación que realizó a inicios de año en sus redes sociales, la titular de la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México, la Maestra Inés González Nicolás, para lo que resta de este 2025, estos son los Días de Descanso Obligatorio que faltan en este año:
En caso de que el patrón le solicite a sus empleados acudir a prestar sus servicios durante estos días, de acuerdo con lo establecido en el artículo 75 de la LFT, las empresas deberán pagarle un salario doble a sus colaboradores, independiente del sueldo correspondiente por el descanso.
Daniel Fitta es un periodista de DeDinero apasionado por las finanzas personales.