Cada vez falta menos para que llegue la fecha límite para el pago de aguinaldo, sin embargo, una de las dudas que muchos trabajadores en México tienen es si esta prestación se pagará doble ¿?.
La duda viene de la desinformación que hay en redes sociales y blogs que solo buscan confundir a la gente, pero hoy te explicaré que dice la ley mexicana.
La Ley Federal del Trabajo aclara que el aguinaldo 2025 es de mínimo 15 días
Empecemos por acá: a mediados del mes de octubre, la diputada Gabriela Benavides Cobos presentó una iniciativa que busca duplicar el pago de aguinaldo a los trabajadores en México.
Y es que actualmente, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el pago de esta prestación debe ser obligatoria y de por lo menos 15 días de salario.
Con la propuesta de Gabriela, el pago tendría que ser de 30 días. Pero solo quedó hasta ahí, como propuesta que tendría que ser analizada.
Por lo tanto, los empleados que tienen derecho a recibir aguinaldo estarán recibiendo los 15 días estipulados por ley a más tardar el próximo 20 de diciembre.
Muchas empresas otorgan cantidades superiores a los 15 días, como parte de sus políticas internas. Su objetivo es apoyar la economía de las familias mexicanas durante el cierre de año, cuando los gastos suelen aumentar por festividades, vacaciones o pagos pendientes.
Sus orígenes se remontan a principios del siglo XX, cuando diversas iniciativas buscaban mejorar las condiciones laborales en medio de un país marcado por desigualdades económicas. Aunque algunas empresas otorgaban gratificaciones navideñas de forma voluntaria, no fue sino hasta 1970, con la promulgación de la Ley Federal del Trabajo vigente, que el aguinaldo quedó establecido como un derecho laboral obligatorio para todas las personas trabajadoras del país. Desde entonces, forma parte esencial del paquete de prestaciones que garantizan ingresos dignos y certidumbre financiera.
Hoy en día, el aguinaldo es considerado un componente clave de la seguridad económica de los trabajadores, ya que brinda liquidez en una temporada crítica del año y también se usa para ahorro, inversión o pago de deudas. Además, su existencia fortalece la formalidad laboral, ya que solo se garantiza plenamente a través de empleos formales registrados ante el IMSS o el ISSSTE, contribuyendo a la estabilidad financiera de millones de familias mexicanas.
Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.
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