De acuerdo con las búsquedas más populares en Google, con la llegada de 2026, millones de trabajadores se preguntan cuáles serán los días de descanso obligatorio para este nuevo año.
Es por ello que en esta ocasión en DeDinero, te comparto los días en 2026 que podrás faltar a tus obligaciones laborales sin temor a algún descuento.
Calendario 2026: los días en que no trabajas por ley, cuándo te toca pago doble y qué pasa con la jornada laboral
En el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se manifiesta que los mexicanos del sector formal deben laborar seis días a la semana y descansar uno. Sin embargo, debes saber que esta normativa aplica específicamente solo a ciertos sectores, como es el caso de los servidores públicos, ya que la mayoría de las empresas privadas les permiten a sus colaboradores trabajar 5 días y descansar dos.
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Por otro lado, en el artículo 73 de la LFT se establece que los empleados no están obligados a prestar sus servicios en sus días de descanso, y en caso de que el patrón les pida acudir a laborar, este les tendrá que brindar un salario doble, independientemente del salario correspondiente, por el servicio prestado.
De la misma manera, en el artículo 74 de este documento oficial, se manifiestan los días de descanso obligatorios a los que tienen derecho los empleados del sector formal, los cuales para este 2026 son los siguientes:
- Jueves 1 de enero (Año Nuevo).
- Lunes 9 de febrero (en conmemoración del Día de la Constitución Política de México).
- Lunes 16 de marzo (en conmemoración al natalicio de Benito Juárez).
- Viernes 1 de mayo (Día del Trabajo).
- Miércoles 16 de septiembre (en conmemoración al Día de la Independencia Mexicana).
- Lunes 16 de noviembre (en conmemoración de la Revolución Mexicana).
- Viernes 25 de diciembre (Navidad)
Cabe señalar que el próximo 11 de junio se llevará a cabo en la Ciudad de México la inauguración de la Copa del Mundo de la FIFA 2026, la cual se celebrará en México, Estados Unidos y Canadá, por lo que los gobiernos de la CDMX, Nuevo León y Jalisco han determinado como Día de Descanso Obligatorio esta fecha, con el fin de que los mexicanos de estos estados puedan disfrutar de la inauguración mundialista.
¿Y si no me pagan un salario doble?
Si tuviste que laborar en alguna de las fechas mencionadas, y no ves reflejado el pago extra en la siguiente fecha de pago, puedes solicitar asesoría en la oficina central de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador (Profedet), la cual se ubica en Doctor José María Betis 211, en la colonia Doctores, en la alcaldía Cuauhtémoc, en la CDMX.
Asimismo, puedes obtener la asistencia de la Profedet por vía telefónica; basta con marcar a los siguientes números: 800 911 7877 o 800 717 2945, o, si lo prefieres, recibir la asesoría por WhatsApp al número 55 1484 8737.
¿Y la jornada de 40 horas, aplica para este 2026?
El pasado 3 de diciembre, la presidenta de la República Mexicana, Claudia Sheinbaum Pardo, anunció el proyecto de reforma para la implementación gradual de la jornada laboral de 40 horas, el cual busca reducir el horario de los trabajadores del sector formal en dos horas por año para que en el 2030 se concreten las 40 horas.
La presidenta informó que esta reforma se presentará al Congreso de la Unión para su discusión y aprobación con el fin de que entre en vigor a partir del 1 de mayo de 2026. Sin embargo, comenzará a aplicarse la primera reducción hasta enero de 2027.
Toma en cuenta que esta reforma busca que los trabajadores del sector formal que laboran 6 días a la semana y descansan uno, ahora solo laboren 5 y descansen dos, así como varios de los empleados de todo el país. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.
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