¿Te quedaste atrapado por el caos vial en plena tormenta? La Secretaría del Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México (STyFE) pidió a las empresas permitir home office (trabajar en casa) o ser flexibles cuando las lluvias impidan llegar de forma segura al trabajo.
Aunque no es obligatorio por ley, la recomendación oficial busca proteger a las personas trabajadoras y evitar pérdidas operativas y de salud durante la temporada de lluvias.
Todavía no. En 2025 no existe una ley que obligue a aplicar teletrabajo en días de lluvia, pero sí un exhorto oficial del Gobierno de la CDMX para hacerlo cuando las condiciones climáticas representen un riesgo.
Ya hace unos meses te hablé del tema aquí "Home office por lluvia y sin descuentos: Gobierno CDMX comienza a cambiar reglas a empresas", pero hoy quiero compartirte estos datos:
Declaración oficial de la STyFE (4 de junio de 2025, reforzada el 16 de junio):
“Exhortamos a las y los empleadores a ser comprensivos ante las dificultades de traslado por condiciones meteorológicas adversas”.
El home office está regulado en la Ley Federal del Trabajo, artículos 330-A al 330-K.
También aplica la NOM-037-STPS-2023, que establece requisitos de seguridad y salud en teletrabajo.
No hay un apartado específico que contemple lluvias como motivo automático para activar home office.
Sigue estos pasos recomendados por la STyFE:
Importante: No puedes declararte unilateralmente en teletrabajo; debe haber acuerdo con tu empleador.
Si un trabajador vive en una zona inundada, sin acceso seguro a transporte y con funciones aptas para teletrabajo, puede solicitar home office antes de iniciar su jornada.
Si la empresa lo rechaza sin causa y descuenta el día sin escuchar los argumentos del trabajador, este puede acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo para asesoría gratuita. Este es el medio de contacto: https://www.gob.mx/profedet
Por ahora no hay iniciativas en el Congreso local o federal, pero el aumento de lluvias y el impulso social podrían derivar en un marco regulatorio específico para home office por contingencia climática.
No, debe haber acuerdo con tu empleador.
Sí, también por sismos o contingencia ambiental.
Presentar evidencia del riesgo y acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.
El home office por lluvias en CDMX aún no es un derecho legal automático, pero la recomendación oficial de las autoridades marca un precedente importante; la adopción dependerá de la voluntad de las empresas y, en el futuro, de una posible reforma laboral que incluya contingencias climáticas como causa justificada para teletrabajo. Acerca del autor: Javier Ramírez es periodista financiero especializado en SEO, economía digital, inteligencia artificial, fintech, pensiones e inversiones; escribe todos los días en DeDinero.