“He trabajado con gripa de dos semanas porque si no manejo, no como”, cuenta un conductor de Uber de la Ciudad de México, quien no rebasa los 40 años y me pidió guardar su identidad por privacidad y seguridad.
“No hay vacaciones, ni seguro, ni descanso. Al menos algo empieza a cambiar”. La reforma a la Ley Federal del Trabajo publicada el 24 de diciembre de 2024 entra en vigor el próximo 22 de junio en todo México y reconoce, por primera vez, una relación laboral formal entre plataformas digitales y sus conductores y repartidores. El cambio impacta a empresas como Uber, DiDi, Rappi, Didi Food, entre otras.
Trabajadores de Uber, DiDi y Rappi tendrán IMSS, Infonavit y aguinaldo: llega nueva ley junio 2025
La nueva ley obliga a las plataformas como Uber, DiDi y Rappi a ofrecer una cobertura integral de seguridad social cuando los trabajadores cumplan al menos una de estas dos condiciones:
- Haber trabajado 80 horas o más al mes conectados a la app.
- Haber generado el equivalente al salario mínimo mensual, que son aproximadamente las siguientes cantidades.
$8,364 pesos en el resto del país.
$12,596 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte.
Si cumples con alguno, la plataforma debe reconocerte como trabajador subordinado y garantizarte estas prestaciones:
Afiliación al IMSS
Acceso a atención médica pública, incapacidades laborales, pensiones, seguro por accidentes y guarderías.
Vacaciones y aguinaldo
Vacaciones pagadas conforme a tu antigüedad y aguinaldo obligatorio a fin de año.
Créditos para vivienda (Infonavit)
Las plataformas cubrirán cuotas patronales (pues porque son patrones) y deberás tener acceso a créditos de vivienda.
Indemnización por despido injustificado
Incluye 3 meses de salario, 20 días por cada año trabajado y prestaciones no cubiertas.
Participación en utilidades (PTU)
Si superas 288 horas anuales trabajadas, tendrás derecho al reparto de utilidades.
Descansos obligatorios
Un día de descanso por cada seis trabajados, sin excepción.
¿Sigo siendo independiente si soy repartidor?
Sí. La reforma garantiza la flexibilidad del modelo:
- No se impone un horario fijo.
- Puedes conectarte y desconectarte libremente.
- Solo cambia si cumples con los requisitos legales para recibir prestaciones.
La jornada máxima será de 48 horas semanales. Las plataformas no podrán sancionar por desconexión voluntaria.
En resumen, Uber, Rappi, DiDi y otras apps deberán:
- Afiliar al IMSS y al Infonavit a sus trabajadores activos.
- Firmar contratos por escrito donde se reconozca la relación laboral.
- Reportar semanalmente ingresos, horas trabajadas y propinas.
- Informar de manera transparente cómo funcionan sus algoritmos.
- Prohibido cobrar cuotas por inscripción o retener pagos sin justificación.
Lo que no cambia: régimen fiscal y flexibilidad
- No aumentan los impuestos para repartidores.
- La retención de IVA e ISR continúa como hasta ahora.
- No necesitas presentar declaraciones fiscales adicionales si no superas el umbral que exige el SAT.
“Lo justo es que cuenten todas las horas, no solo las del viaje”
El conductor entrevistado recalca un punto que sigue sin resolverse completamente:
“Nos cuentan solo las horas que estamos con un usuario. No cuentan los traslados, la espera, o cuando vamos por gasolina. Eso es injusto”.
También denuncia los riesgos físicos:
“Estamos todo el día sentados, estamos expuestos a accidentes. Nos dañamos los riñones. Lo mínimo es tener IMSS. Es lo más importante porque cuando yo me enfermo, que me ha tocado varias veces, lo primero que me checan son los riñones”.
Fechas de la reforma laboral a plataformas como Uber, DiDi y Rappi
- 24 diciembre 2024: Reforma publicada en el DOF
- 22 junio 2025: Entrada en vigor
- 27 junio 2025: IMSS deberá publicar reglas operativas
¿Me deben dar IMSS aunque trabaje pocas horas?
Sí, si cumples con alguno de los dos criterios mínimos (80 horas al mes o ingresos por salario mínimo), el IMSS es obligatorio. Si no los cumples, igual estás protegido en caso de accidente de trabajo.
¿Me pueden despedir por pedir vacaciones?
No. El despido sin causa está prohibido. Si ocurre, tendrás derecho a indemnización.
¿Qué pasa si trabajo en varias plataformas?
Si en conjunto cumples con los requisitos de ingreso u horas, también aplica. La plataforma principal debe responder por tus derechos.
¿Y si solo reparto ocasionalmente?
Si no alcanzas el umbral mensual, no aplica la relación laboral, pero sí tienes derecho al seguro por riesgos de trabajo.
La reforma a la Ley Federal del Trabajo que entrará en vigor este 22 de junio, para apps tecnológicas como Uber, DiDi y Rappi es un parteaguas histórico para los trabajadores digitales en México. Aunque el modelo flexible se mantiene, los derechos laborales básicos ahora son obligatorios. El tema ahora será la supervisión y cumplimiento efectivo por parte de las plataformas… y en que los trabajadores conozcan y exijan sus derechos.
Javier Ramírez es periodista financiero especializado en economía digital, inteligencia artificial, fintech e inversiones personales. Coordinador Editorial de DeDinero.
