Jornada laboral de 40 horas en México, Claudia Sheinbaum anuncia lo confirmado y lo pendiente para que sea ley
La jornada de 40 horas aún no es ley en México. Esto anunció el Gobierno, qué falta por aprobar y cuándo podría entrar en vigor según el proceso oficial.
La jornada laboral de 40 horas en México se convirtió en uno de los temas centrales a lo largo de este 2025, pero con el anuncio de ayer 3 de diciembre realizado por la presidenta Claudia Sheinbaum, la conversación pública creció rápidamente.
La duda giró en torno a si la reducción de la jornada ya es ley o sigue siendo una propuesta que no tiene fecha, por lo que hoy quise aprovechar para compartirte todo lo que ya está confirmado al respecto, así como qué falta por aprobar y cuándo podría ser una realidad, de acuerdo con la información oficial de Presidencia y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).
¿La jornada laboral de 40 horas ya está vigente en México?
La respuesta oficial es no. La Ley Federal del Trabajo (LFT) sigue estableciendo una jornada máxima de 48 horas semanales. El artículo que regula la duración de la jornada no ha sido reformado y no existe ninguna publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) que reduzca ese límite para todas y todos los trabajadores.
Esto implica que cualquier afirmación como “la jornada de 40 horas inicia en 2026” es falsa. El estatus actual es: proyecto formal anunciado, no ley vigente.
Qué anunció el Gobierno este 3 de diciembre
El Gobierno federal confirmó que enviará al Congreso, en 2026, una iniciativa de reforma para reducir gradualmente la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. El objetivo es implementar una transición “ordenada y responsable”, alineada con estándares internacionales.
1. Reducción gradual entre 2027 y 2030
La propuesta no contempla un recorte inmediato. El esquema planteado por Presidencia proyecta cuatro etapas:
2027: primera reducción.
2028: reducción adicional.
2029: tercera etapa.
2030: llegada a las 40 horas semanales.
El modelo mantiene la relación cinco días de trabajo por dos de descanso, como ocurre en la mayoría de los países de la OCDE (Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos).
2. Sin disminución de salario
El Gobierno afirmó que ningún trabajador debe perder ingresos por la reducción de horas. La estrategia replica el mecanismo usado con el incremento del salario mínimo (ajustado para 2026 ayer miércoles): acuerdos tripartitos entre Gobierno, sindicatos y sector empresarial.
3. Medidas laborales adicionales
La iniciativa incluirá un paquete más amplio de modernización laboral:
Regulación más estricta de horas extra.
Prohibición total de horas extra para menores.
Registro electrónico de jornadas y horas extraordinarias.
Lineamientos para mantener niveles de productividad en empresas.
El papel de Marath Bolaños: qué ha dicho la STPS
El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, ha sido la figura técnica más destacable en la discusión. Sus posturas, documentadas en comunicados oficiales y conferencias, se resumen así:
1. La reducción es viable y cuenta con apoyo empresarial
Marath Baruch Bolaños señaló que el sector empresarial “ya está hecho a la idea” de que una jornada más corta es viable si se implementa gradualmente.
2. Foros nacionales
Entre junio y julio, la STPS coordinó foros nacionales con sindicatos, cámaras empresariales, académicos y especialistas. Los diagnósticos concluyeron que la jornada de 40 horas no frena el desarrollo económico y sí incrementa productividad y bienestar.
3. Meta antes de 2030
Bolaños ha reiterado que la meta común es alcanzar las 40 horas antes de 2030, sin afectar salarios y dentro de un marco de modernización laboral.
Qué ocurre hoy en el Congreso: iniciativas existentes
La reforma de 40 horas no comenzó apenas. Desde 2022 se han presentado iniciativas de diferentes fuerzas políticas: Morena, PT y Movimiento Ciudadano. También de legisladores independientes.
El anuncio del Ejecutivo no aprueba automáticamente ninguna iniciativa, pero sí coloca el tema como prioridad legislativa para 2026.
¿Cuándo podría ser realidad la jornada de 40 horas en México?
Con base en el anuncio oficial, los diagnósticos técnicos de la STPS y los procedimientos legislativos, el calendario realista es el siguiente:
1. 2025: anuncio y preparación técnica.
Presentación pública del modelo.
Cierre de foros y diagnósticos de la STPS.
2. 2026: presentación de la iniciativa formal
La Presidencia envía al Congreso su propuesta de reforma.
Aquí comienza el proceso legislativo real.
3. 2027–2030: implementación gradual
Si el Congreso aprueba la reforma, la reducción se aplicará en cuatro etapas hasta llegar a las 40 horas en 2030.
4. Entrada en vigor condicionada a la aprobación
Para convertirse en ley, la reforma debe ser aprobada por:
Cámara de Diputados.
Cámara de Senadores.
Publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Si la reforma es constitucional, también deberá ser ratificada por la mayoría de congresos estatales. Hasta hoy, nada de esto ha ocurrido.
Rumores y desinformación: qué es falso al cierre de 2025
“La jornada de 40 horas entra en vigor en enero de 2026”: Falso. No existe publicación en el DOF.
“Ya son obligatorios dos días de descanso por cinco trabajados”: Engañoso. El modelo forma parte de la propuesta, pero no está en la ley actual.
“La reforma está detenida”: Incorrecto. Las iniciativas siguen activas y el Ejecutivo ya anunció su proyecto para 2026.
Por qué la jornada de 40 horas es prioridad nacional
México es uno de los países con más horas trabajadas al año, según datos de la OCDE. Cambiar a una semana laboral más corta tiene beneficios probados:
Mejora de salud física y mental.
Mayor productividad empresarial.
Mejor balance vida-trabajo.
Alineación con estándares internacionales.
Retención de talento y reducción de rotación laboral.
La STPS sostiene que la reducción de la jornada no limita el crecimiento económico, sino que moderniza un modelo laboral que no se actualiza de forma integral desde hace décadas.
Preguntas que la gente está haciendo:
¿Ya puedo exigir que mi empresa aplique 40 horas?
No. La reforma todavía no está aprobada.
¿Qué sí puedo exigir hoy?
El cumplimiento de la ley vigente: máximo 48 horas semanales y pago legal de horas extra.
¿Cuándo será obligatorio?
Solo después de que la reforma sea aprobada por el Congreso y publicada en el DOF con fecha de entrada en vigor.
En resumen, la jornada laboral de 40 horas no está vigente en México en diciembre 2025. La Ley Federal del Trabajo sigue marcando un máximo de 48 horas semanales y por ahora no existe reforma publicada en el DOF. Este 3 de diciembre la presidenta Claudia Sheinbaum anunció que en 2026 enviará una iniciativa para reducir gradualmente la jornada a 40 horas entre 2027 y 2030, sin disminución salarial y con nuevas reglas para horas extra. El secretario del Trabajo, Marath Bolaños, confirmó que la medida es viable y cuenta con respaldo empresarial tras los foros nacionales de este año. El cambio aún requiere aprobación legislativa. Acerca del autor: Javier Ramírez es periodista financiero especializado en economía circular, IA, negocios e inversiones; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.