Este año comienza la primera etapa del proceso legislativo y social para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas semanales. Esta transformación laboral histórica, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum y la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), busca garantizar más descanso por semana, sin afectar el salario de los trabajadores.
El objetivo es lograr una transición gradual hasta el año 2030, cumpliendo con estándares internacionales como los recomendados por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la OCDE, organizaciones que desde hace años promueven jornadas más humanas, sostenibles y compatibles con el bienestar físico, emocional y social de los trabajadores.
A partir del 19 de junio y hasta el 7 de julio de este año, se llevarán a cabo seis foros regionales organizados por la STPS.
Estos encuentros son parte de una consulta pública nacional donde participan trabajadores, cámaras empresariales, sindicatos, académicos, organismos internacionales y autoridades federales.
Las sedes de estos foros serán:
Ciudad de México
Monterrey
Guadalajara
Tijuana
Querétaro
Cancún
Durante estos foros se discutirán temas como el impacto en la productividad, el costo laboral, las experiencias internacionales, la gradualidad de la implementación y el equilibrio entre trabajo y vida personal.
Además, se analizarán propuestas para adaptar los esquemas de turnos y contratación que actualmente utilizan muchas empresas, especialmente las micro, pequeñas y medianas (MiPyMEs).
Del 14 al 31 de julio de este 2025, se realizará una sistematización de todos los aportes recibidos en los foros regionales. Con base en estos insumos, la STPS y el Gobierno de México prepararán un proyecto de reforma que será presentado ante el Congreso de la Unión el 1 de septiembre, fecha importante para su análisis y eventual aprobación legislativa.
México es uno de los países con mayor carga laboral dentro de la OCDE. Uno de cada cuatro trabajadores labora más de 48 horas a la semana. Frente a esta realidad, la propuesta de reforma no busca una imposición inmediata, sino una transición escalonada que permita:
Proteger el empleo.
Evitar impactos negativos en las pequeñas empresas.
Diseñar políticas públicas que acompañen la reforma (como incentivos, digitalización y capacitación).
Mantener la competitividad y productividad del país.
Estudios recientes, como los realizados por Adecco Institute y académicos consultados por la STPS, estiman que la reducción de jornada podría aumentar los costos laborales entre un 22 % y un 38 % si no se planifica adecuadamente.
Sin embargo, también se prevén beneficios importantes:
Menor rotación laboral.
Aumento de la productividad individual.
Mejoras en la salud física y emocional.
Mayor conciliación entre la vida laboral y personal.
Además, el gobierno ha reiterado que no habrá reducción salarial. Se respetarán los ingresos actuales de los trabajadores, aunque laboren menos horas.
Esto ha sido importante para que diversos sectores empresariales consideren viable la reforma, siempre que se dé de forma progresiva.
México no es pionero en este proceso. Países como Francia, Alemania, Países Bajos, Chile y, recientemente, Islandia ya operan con esquemas laborales de 35 a 40 horas por semana, algunos incluso con pruebas piloto de jornadas de 4 días.
En muchos de estos casos, los resultados han sido positivos: mejora del clima organizacional, mayor eficiencia y reducción del estrés.
Los trabajadores deben mantenerse informados y participar en los foros cuando estén disponibles en su región. Las empresas, por su parte, pueden comenzar a prepararse:
Evaluando el tiempo real que dedican sus colaboradores.
Identificando tareas que pueden optimizarse.
Explorando tecnologías que reduzcan la carga operativa.
Analizando esquemas híbridos o flexibles de trabajo.
El diálogo entre empleadores y trabajadores será fundamental para lograr una implementación exitosa, sin afectaciones económicas y con mejoras reales en la calidad de vida.
Esta iniciativa busca dignificar el trabajo en México. A menor jornada, mayor posibilidad de disfrutar del tiempo libre, estudiar, convivir con la familia o simplemente descansar. El trabajo no debe ser sinónimo de desgaste, sino una herramienta para el desarrollo personal y colectivo.
No. Actualmente se encuentra en etapa de consulta pública. El proyecto se presentará en el Congreso en septiembre de este 2025.
No. El Gobierno ha reiterado que la reducción de horas será sin disminución salarial.
Se prevé una implementación progresiva de 2025 a 2030, dependiendo de los acuerdos legislativos y la capacidad de adaptación de las empresas.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), encabezada por Marath Bolaños, en coordinación con sindicatos, cámaras empresariales y organismos internacionales.
La jornada laboral de 40 horas será una transformación profunda en la vida laboral del país; mejorará la productividad, la salud y la felicidad de millones de mexicanos. Para estar al tanto de la evolución de esta reforma, consulta fuentes oficiales como la STPS o sigue la cobertura aquí con nosotros, en DeDinero.com.mx