El pasado 19 de diciembre se publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la famosa y tan esperada “Ley Silla”. Esta nueva normativa entrará en vigor el próximo martes 17 de junio, por lo que muchos trabajadores se preguntan cómo les beneficiará en sus empleos.
Es por ello que en esta ocasión en DeDinero, te explicamos en qué consiste y cómo funcionará la nueva Ley Silla, a partir de la próxima semana.
¿En qué consiste la nueva Ley Silla?
Tras la reforma a los artículos 132 y 133 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se señala que el objetivo de la Ley Silla es prohibir que los patrones obliguen a sus trabajadores a permanecer de pie durante la totalidad de la jornada laboral.
Algunos especialistas advierten que estar de pie durante períodos prolongados en el trabajo puede impactar negativamente la salud, provocando diversos problemas de salud:
- Tendinitis
- Lesiones en las rodillas
- Dolores musculares
- Trastornos reumáticos
- Fatiga
- Varices
- Problemas en la columna
- Insuficiencia venosa
De acuerdo con información proporcionada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), los trabajadores en México laboran aproximadamente 44 horas semanales en promedio, lo que posiciona al país entre aquellos que más tiempo dedican a su trabajo.
Para los empleados de sectores como la industria, la hotelería, los restaurantes, la seguridad privada o las tiendas por departamentos, esto significa que pasan la mayor parte de su tiempo de pie, ya que existe la creencia equivocada de que sentarse da una "mala imagen" o disminuye la eficiencia.
¿Qué cambios habrá con la nueva Ley Silla?
De acuerdo con lo publicado en el Diario Oficial de la Federación, los centros laborales deben brindarles una silla con respaldo a sus colaboradores, para que estos puedan realizar descansos de forma periódica a lo largo de su jornada laboral. Esto aplicará especialmente para los sectores dedicados a los servicios, al comercio, atención al público o limpieza.
Si bien esta legislación le brinda la posibilidad a los patrones de fijar en el reglamento interno del centro los descansos que los empleados pueden gozar durante su jornada laboral, también se establece todas las disposiciones que regulan el derecho de los trabajadores a utilizar asientos o sillas con respaldo.
En caso de que las empresas no cumplan con esta nueva normativa, estas podrían hacerse acreedoras a una sanción económica que va desde las 250 hasta las 2 mil 500 unidades de Media y Actualización (UMA). Para este 2025, la UMA tiene un valor de 113.14 pesos, por lo que las sanciones irían desde 28 mil 285 hasta los 282 mil 850 pesos, dependiendo de la gravedad y si hay reincidencia.
Daniel Fitta es un periodista de DeDinero apasionado por las finanzas personales.
