La Ley Silla tiene fecha oficial de entrada en vigor en México: mañana martes 17 de junio. Esta reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo busca garantizar condiciones laborales más dignas, particularmente para trabajadores que hasta ahora han sido obligados a permanecer de pie durante toda su jornada.
Hoy te explico qué significa eso de "Ley Silla", qué obligaciones impone a los empleadores, qué derechos garantiza a los trabajadores y cuáles son las sanciones por incumplimiento.
La conocida “Ley Silla” es una reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 19 de diciembre de 2024, que modifica los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo.
Su objetivo es evitar que las empresas obliguen a sus trabajadores a mantenerse de pie durante toda su jornada laboral.
Esta reforma establece la obligación de proveer sillas con respaldo para los empleados y promueve el descanso periódico y la protección contra riesgos laborales derivados de posturas prolongadas.
Es especialmente relevante para industrias como el comercio minorista, supermercados, farmacias, manufactura ligera y servicios de atención al cliente.
La Ley Silla entra en vigor oficialmente el 17 de junio, es decir mañana, tras cumplirse los 180 días naturales establecidos por el decreto como plazo desde su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
A partir de esa fecha:
El cumplimiento podrá ser exigido por los trabajadores, quienes estarán respaldados por la ley y por instituciones como la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET).
Desde el 17 de junio, todas las empresas están obligadas a:
Además, la STPS tiene hasta el 17 de julio de este 2025 (30 días naturales tras la entrada en vigor) para emitir normas específicas relacionadas con los riesgos laborales asociados a posturas prolongadas, lo que podría incluir criterios sobre tipos de sillas, condiciones ergonómicas y tiempos de descanso.
El decreto establece sanciones claras:
Multas de entre 250 y 2,500 UMAs, lo que en 2025 equivale a aproximadamente entre 27,000 y 283,000 pesos mexicanos, dependiendo de la gravedad del incumplimiento.
En casos graves o reincidentes, la autoridad laboral podrá suspender temporalmente las actividades del establecimiento que no cumpla con las disposiciones.
Además, si una empresa impide el ejercicio de este derecho o discrimina a un trabajador por exigirlo, podría enfrentar acciones legales y sanciones adicionales por violaciones a los derechos laborales.
Este proceso de adaptación tiene un plazo máximo de 180 días naturales posteriores al 17 de junio, es decir, hasta mediados de diciembre de 2025, para completar todas las adecuaciones requeridas.
A todos los trabajadores, hombres y mujeres, que desempeñan funciones donde pueden permanecer sentados durante ciertas partes de su jornada. Es especialmente relevante para cajeras, recepcionistas, empleados de mostrador, personal de vigilancia y dependientes de tienda.
No. La ley protege tu derecho a solicitar condiciones dignas. Si sufres represalias, puedes acudir a la PROFEDET para recibir asesoría y representación legal gratuita.
Sí. Desde esa fecha, la Ley Silla ya está en vigor, y cualquier incumplimiento puede ser reportado ante la STPS o ante los tribunales laborales.
Sí, salvo casos justificados por la naturaleza de la actividad (por ejemplo, cirujanos, chefs en cocina activa, personal de carga pesada). Aun así, la autoridad evaluará si hay formas de reducir el tiempo de pie o rotar funciones.
Ahora ya lo sabes: a partir del 17 de junio de 2025, la Ley Silla es oficialmente obligatoria en México. Para los empleadores, es la oportunidad de mejorar las condiciones laborales y prevenir riesgos ergonómicos, y para los trabajadores, abre la puerta a un entorno más digno, saludable y justo.
Javier Ramírez es periodista financiero especializado en economía digital, inteligencia artificial, fintech e inversiones personales. Coordinador Editorial de DeDinero.