La reducción de la jornada laboral a 40 horas por semana en México ya está en marcha y muchas personas se preguntan cuándo entra en vigor, cuáles serán los nuevos horarios, cómo serán los cambios con el nuevo sistema de descansos y, lo más importante, si habrá algún cambio en los salarios o sueldos.
El gobierno de Claudia Sheinbaum anunció que se aplicará de forma gradual hasta llegar a su implementación total en enero de 2030. La propuesta formal se presentará el 1 de septiembre de 2025 ante el Congreso, y hoy te comparto todo lo que es oficial hasta ahora.
¿Cuándo entra en vigor la jornada laboral de 40 horas en México?
Como ya te adelantaba arriba, la implementación será gradual dependiendo del tamaño de las empresas y los acuerdos a los que llegue el sector público con el privado.
Este mes la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) realiza foros de consulta en seis ciudades del país entre el 19 de junio y el 7 de julio. El objetivo: construir una propuesta laboral incluyente y viable para todos los sectores.
Fechas que debes conocer
Junio - julio 2025: Foros nacionales en CDMX, Monterrey, Guadalajara, Tijuana, Querétaro y Cancún.
1 de septiembre 2025: Presentación de la iniciativa de ley al Congreso.
Enero 2030: Meta para aplicación nacional de la jornada de 40 horas.
¿Bajarán los sueldos con la jornada de 40 horas?
No. De acuerdo con el artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, el salario no puede reducirse, y esto aplica directamente a la nueva jornada laboral, la cual se ajusta para beneficiar al trabajador.
Autoridades federales han reiterado que el salario debe mantenerse aunque se trabajen menos horas.
Esto significa que si trabajas 48 horas hoy por un salario mensual, ese mismo salario debería pagarse cuando trabajes 40 horas semanales, una vez que entre en vigor la nueva jornada.
¿A qué trabajadores afectará primero esta reforma?
Según declaraciones del secretario del Trabajo, Marath Bolaños, cerca del 48% de los trabajadores formales serán los primeros beneficiados. Esto incluye sectores como:
Servicios administrativos
Comercio
Manufactura formal
Cómo saber si tu empresa estará obligada a reducir tu jornada laboral
Las empresas que operan bajo el marco legal de la Ley Federal del Trabajo deberán cumplir con la reforma cuando entre en vigor. Las excepciones o condiciones especiales (por ejemplo, esquemas de horarios escalonados) podrían definirse en el dictamen final.
De acuerdo con el Adecco Institute México, los costos laborales podrían incrementarse entre un 22% y 38%, dependiendo del sector. Por ello, el gobierno contempla opciones como:
Turnos mixtos o escalonados
Contratación por horas
Apoyo especial a MiPyMEs
Salario mínimo en 2025
Desde el 1 de enero de este 2025, el salario mínimo general en México es de 278.80 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte es de 419.88 pesos diarios.
Cómo se relaciona con la jornada de 40 horas
Aunque no está directamente vinculado, el aumento del salario mínimo refleja una tendencia de mejora progresiva en las condiciones laborales, que también respalda la implementación de una jornada más corta.
Beneficios esperados de la jornada de 40 horas
Mayor conciliación entre vida laboral y personal
Reducción del estrés y aumento del bienestar
Aumento potencial de la productividad por hora
Comparativa con otros países
Chile, Colombia y Francia ya han implementado modelos similares. En estos casos, la productividad no solo se mantuvo, sino que incluso mejoró en algunos sectores.
Recomendaciones para trabajadores y empleadores
Si eres trabajador:
Infórmate sobre tus derechos laborales.
Consulta con tu sindicato o representante laboral.
Participa en los foros si tienes la posibilidad.
Si eres empleador:
Evalúa tus esquemas de horario actuales.
Considera modelos flexibles para la transición.
Mantente atento a los lineamientos finales del Congreso.
¿Cuándo entra en vigor la jornada de 40 horas en México?
Enero de 2030 es la meta para su implementación total. La propuesta se presentará en septiembre próximo.
¿Se reducirá el sueldo por trabajar menos horas?
No. La ley establece que el salario no puede disminuir si se ajusta la jornada para beneficiar al trabajador.
La jornada de 40 horas en México es una reforma en construcción y todavía en junio no es obligatoria ni vigente, pero cuenta con respaldo político, social y legal para avanzar en el Congreso. No se permitirá bajar el salario y se proyecta que beneficie a millones de trabajadores. Este cambio será, sin duda, me atrevo a decir, un antes y después en el modelo laboral mexicano. Las siguientes semanas serán importantes para definir los términos y condiciones que se incluirán en la iniciativa legislativa.
Javier Ramírez es periodista financiero especializado en economía digital, fintech e inversiones personales. Coordinador Editorial de DeDinero.
