El 12 de diciembre es una de las fechas religiosas más significativas para millones de mexicanos, ya que año tras año, la Basílica de Guadalupe se llena de feligreses de todos los estados de la República Mexicana para celebrar a la Virgen de Guadalupe.
Y aunque esta fecha está marcada en el calendario como una festividad religiosa, la mayoría de los trabajadores se pregunta si este día es considerado como feriado o se trabaja de forma normal.
Es por ello que en esta ocasión en DeDinero te comparto lo que dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) con respecto al 12 de diciembre.
¿Se trabaja el 12 de diciembre? La verdad sobre el Día de la Virgen y lo que indica la Ley laboral en México
Para comenzar, debes saber que los días de descanso obligatorio puedes conocerlos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, y es justo en este documento en el cual se confirma que el 12 de diciembre no es contemplado como un día feriado.
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Esto quiere decir que, legalmente, es considerado como un día laboral regular, por lo que las empresas no están obligadas a dar descanso a sus empleados.
Así que si te toca trabajar el Día de la Virgen de Guadalupe, es importante que sepas que no se te aplicará ningún pago doble ni triple, ya que no es un feriado oficial.
Sin embargo, esta fecha no solo es contemplada como el día de la Virgen de Guadalupe, sino que cada 12 de diciembre es también contemplado como el Día del Empleado Bancario, por lo que la mayoría de las entidades financieras a nivel nacional no brindan atención.
Es por ello que es importante que tomes tus precauciones, si es que necesitas realizar algún movimiento directamente en la sucursal. Por otro lado, contempla que podrás utilizar los servicios en línea y los cajeros automáticos con normalidad en caso de necesitar realizar alguna operación como un depósito o un pago de servicio.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio según la LFT?
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- Antes era el 1 de diciembre cada seis años; pero desde el 2024 año se recorrió al 1 de octubre
- 25 de diciembre
¿Qué pasa si falto al trabajo el 12 de diciembre?
Aunque festividades como el Día de Muertos o el Día de la Virgen tienen un gran peso en la parte cultural y religiosa de los mexicanos, como te mencionamos hace un momento, estas festividades no son contempladas como feriados oficiales por parte de la Ley Federal del Trabajo.
Si bien hay empresas que durante estas festividades suelen darles el día libre a sus colaboradores o les permiten salir antes de su horario oficial, no todos los mexicanos pueden disfrutar de este beneficio.
Por lo tanto, si llegas a faltar a tus actividades laborales el próximo 12 de diciembre sin alguna justificación, lo más seguro es que tu empresa te descuente el día, y este se verá reflejado en tu siguiente pago. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.
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