¿Te bajan el sueldo sin avisar? La LFT explica cuándo es ilegal y cómo puedes exigir indemnización

Durante la pandemia de COVID-19, muchas empresas optaron por reducir el salario de sus trabajadores en lugar de despedirlos. De esta manera, aunque no percibían su ingreso completo, los empleados podían cubrir sus necesidades básicas hasta que la emergencia sanitaria terminó y los sueldos se regularizaron.

Sin embargo, ¿te imaginas que un día, sin previo aviso, tu patrón te dijera que tu sueldo va a disminuir? De acuerdo con los buscadores de Google, esta es una de las dudas más frecuentes entre los usuarios.

Es por ello que en esta ocasión en DeDinero te comparto si tu empresa tiene el derecho de bajarte el salario sin previo aviso.

¿Te bajaron el sueldo sin avisar? La LFT te respalda para exigir indemnización o denunciar

Llegar al día de pago y visualizar en el recibo de nómina que tu sueldo ha sido reducido de forma imprevista es una de las pesadillas más grandes para cualquier trabajador en México. No obstante, es importante tomar en cuenta que los problemas económicos, los ajustes presupuestales o las reestructuraciones corporativas suelen ser algunos de los más comunes dentro de este tipo de decisiones.

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Pero ¿sabes qué tan legal es que tu patrón pueda recortar tu salario de un día para otro? Pues de acuerdo con las leyes en México, esto es considerado como ilegal, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) manifiesta que el sueldo debe fijarse por unidad de tiempo, por obra, por comisión o mediante cualquier otra modalidad permitida por la legislación mexicana, siempre que sea proporcional a las actividades desempeñadas por parte del empleado.

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), la reducción salarial se considera una violación a la ley cuando el patrón disminuye el sueldo sin la notificación previa al empleado y sin contar con su consentimiento expreso.

¿Qué pasa si me bajan el sueldo sin previo aviso?

Aunque ya te explicamos que esta medida es una de las opciones a las que recurren las empresas para enfrentar algún problema financiero, la LFT manifiesta que esta no puede aplicarse de forma arbitraria.

No obstante, en caso de que el patrón pretenda disminuir el sueldo, debe informarle con al menos 30 días de anticipación. Durante ese periodo, la LFT manifiesta que debes seguir recibiendo tu salario habitual y, al concluir el plazo, decidir si aceptas o rechazas la modificación.

En caso de que no estés de acuerdo, o si el patrón reduce tu salario sin previo aviso, la LFT en el artículo 51 establece que esto se considera como una causa para rescindir la relación laboral por responsabilidad del patrón, lo que te permitirá separarte con derecho a una indemnización.

Cabe destacar que la indemnización que recibas dependerá de tu tipo de contrato:

Contrato por tiempo determinado menor a un año: corresponde el pago equivalente a los salarios de la mitad del tiempo trabajado.

Contrato por tiempo determinado mayor a un año: Se deberán pagar seis meses de salario por el primer año de servicios y 20 días de salario por cada año adicional laborado.

Contrato por tiempo indeterminado: la indemnización será de 20 días de salario por cada año de servicios prestados.

Por otro lado, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) manifiesta que también puede levantar una denuncia, con el fin de hacer valer tus derechos.

¿Cómo denunciar una reducción de salario?

En caso de que tu salario haya sido reducido sin que se te haya notificado o que tú hayas firmado algún acuerdo, puedes presentar una denuncia ante la Profedet.

Toma en cuenta que este organismo te brindará asesoría y defensa legal gratuitas, y para solicitarla, tan solo deberás ponerte en contacto con los números 55 5998 2000, extensiones 44740 y 44741, así como en los números 800 717 2942 y 800 911 7877.

Conocer tus derechos laborales te ayudará a proteger tu bienestar económico y tu estabilidad dentro de la empresa, evitando los abusos comunes por parte de los empleadores y garantizando un trato justo. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.