¿Te toca trabajar el 16 de septiembre? Este es el pago extra que exige la ley en México

Ya sea el de enero, el 16 de septiembre o el 25 de diciembre, los días festivos representan para millones de mexicanos la oportunidad perfecta para descansar, convivir con su familia o simplemente desconectarse por un momento de las actividades laborales.

Sin embargo, no todos los trabajadores en México pueden gozar de este descanso, ya que la naturaleza de sus actividades impide que se ausenten. Afortunadamente, para ellos esto tiene un beneficio: de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), quienes deban laborar en estas fechas oficiales tienen derecho a recibir una compensación económica adicional.

Es por ello que, si te tocó trabajar este 16 de septiembre y no pudiste disfrutar del día en familia, no te preocupes, porque en esta ocasión en DeDinero te explicamos de cuánto debe ser tu pago extra y qué puedes hacer en caso de que tu patrón se niegue a cubrirlo.

¿Te toca trabajar el 16 de septiembre? Este es el pago extra que exige la ley en México

Para comenzar, es importante que contemples que en la Ley Federal del Trabajo se explica que en la jornada laboral se contemplan 6 días de trabajo por 1 de descanso, aunque en la mayoría de las empresas privadas se otorgan 2 días de descanso a la semana.

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No obstante, luego de que el Gobierno mexicano aprobara la reducción de la jornada laboral a 40 horas, la cual se irá implementando de forma gradual, se busca que para el 2030 todos los trabajadores del sector formal en México puedan descansar 2 días a la semana.

Por otro lado, en la LFT se explica que cuando las condiciones o necesidades de la empresa requieran de los servicios del personal en sus días de descanso o en fechas festivas oficiales, se establecen los siguientes derechos.

El artículo 75 de la LFT establece que los trabajadores que laboren en su día de descanso deben recibir el 25% adicional sobre su salario ordinario como prima dominical o de descanso.

En caso de tener que prestar tus servicios en un día festivo, además del salario correspondiente, se te deberá pagar un salario doble por acudir a laborar.

Por ejemplo, si te tocó trabajar este 16 de septiembre, conforme a la ley, deberá darte un pago triple por esta fecha.

¡Ojo! La Ley Federal del Trabajo establece que toda compensación económica derivada de estas situaciones debe ser pagada en moneda de curso legal, o sea, en pesos mexicanos, y entregada a más tardar en el siguiente periodo de pago correspondiente.

¿Trabajaste el 16 de septiembre y no te pagaron? Esto es lo que exige la ley

De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los mexicanos no están obligados a prestar sus servicios en días de descanso o festivos oficiales; no obstante, en caso de que sus actividades requieran de su presencia, y si llegan a un acuerdo con sus jefes, podrán prestar sus servicios esos días, a cambio de su paga correspondiente.

Sin embargo, en caso de que hayas trabajado el 16 de septiembre o cualquiera de los días marcados como días festivos oficiales, y tu jefe no te pagó lo que marca la ley, la Profedet te brinda asesoría gratuita para reclamar el dinero que te falta.

Asimismo, la Profedet recomienda acercarse primero con los patrones o al área de recursos humanos para reportar el error u omisión del pago y que se brinde alguna aclaración. Recuerda que la ley estipula que tiene un año a partir de la siguiente quincena para reclamar el pago ante las autoridades en caso de que siga la negativa por parte de la empresa.

Prepárate: Estos son todos los días festivos y puentes que le quedan al 2026

De acuerdo con el artículo 74 de la LFT, estos son los días de descanso obligatorio que faltan por celebrarse en este 2026:

• Lunes 16 de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana).
• 25 de diciembre (Navidad)

Sin embargo, seguramente te has de preguntar por el 2 de noviembre y 12 de diciembre, pues debes saber que tanto el Día de Muertos como el Día de la Virgen de Guadalupe, a pesar de ser consideradas como fechas tradicionales en el país, estas no son contempladas como días de descanso obligatorios por la ley, por lo que si te toca trabajar estos días, tus patrones no están obligados a otorgarte una compensación económica.

Cabe señalar que el 12 de diciembre también es considerado como el Día del Trabajador Bancario y, de acuerdo con la Comisión Nacional Bancaria y de Valores (CNBV), este día se suspenden todas las actividades bancarias, aunque para este 2026, el 12 de diciembre cae en sábado.

Días festivos: ¿Quiénes están obligados a trabajar el 16 de septiembre?

Aunque la mayoría de los mexicanos pudieron disfrutar de un día de descanso, no todos los empleados tuvieron la oportunidad de quedarse en casa; esto a consecuencia de la naturaleza de sus actividades laborales.

Entre los trabajadores que, a pesar de no disfrutar del día de descanso, deben recibir un pago triple por prestar sus actividades el 16 de septiembre, están los siguientes:

• Centros comerciales.
• Supermercados y tiendas de conveniencia.
• Servicio de seguridad.
• Hospitales y farmacias.
• Restaurantes.
• Servicios de entretenimiento.
• Aerolíneas.
• Hoteles.
• Transporte público.
• Servicios de limpieza.
• Atención al cliente.
• Medios de comunicación.

No obstante, es importante contemplar que el pago triple solo es dirigido a aquellos trabajadores del sector formal, quienes laboren en el sector informal (comerciantes) y les haya tocado laborar en un día festivo; la Profedet no les podrá brindar asistencia, ya que no hay ningún documento que respalde su vinculación laboral, Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.