Muchos trabajadores al servicio del Estado, al momento de elegir su esquema de retiro, optaron por el Sistema de Pensión de Contribución Definida que surgió tras la reforma a la Ley del ISSSTE en 2007.
Pero, ¿qué pasa con los años que trabajaron antes de ese cambio? ¿Se pierden? La respuesta es no. Para garantizar que ese tiempo también sea valorado, existe un instrumento llamado Bono de Pensión Complementaria o también conocido como Bono de Reconocimiento.
¿Cómo funciona el Bono de Pensión Complementaria?
Este bono no es un pago directo ni inmediato, sino un reconocimiento formal y cuantificable del esfuerzo laboral que cada trabajador realizó antes del 1 de enero de 2008, cuando entró en vigor el nuevo esquema de cuentas individuales.
Su función principal es equilibrar las condiciones para quienes, habiendo trabajado bajo el régimen anterior de reparto, decidieron migrar al nuevo sistema individualizado.
Así, el bono actúa como si ese ahorro “pendiente” por los años previos fuera sumado a tu cuenta individual, aumentando así el monto total disponible para tu pensión.
¿Cómo se calcula el Bono de Pensión Complementaria?
El valor del bono se calcula tomando en cuenta tres elementos fundamentales: el sueldo base de cotización, los años cotizados al ISSSTE antes y la edad del trabajador al momento de hacer el cambio de régimen.
Estos factores determinan la cantidad total que se reflejará en tu cuenta individual administrada por una Afore, como lo explica Profuturo en su blog informativo oficial.
Lo interesante es que este bono no se entrega en pesos corrientes, sino en Unidades de Inversión (UDIS), una medida financiera que protege el valor de tu dinero frente a la inflación. Además, se refleja en tu estado de cuenta tanto en UDIS como en su equivalente en pesos, lo que te permite monitorear su crecimiento.
Desde 2008, el bono de pensión complementaria ha sido uno de los mecanismos más importantes para dar certeza y equidad al nuevo sistema.
Según información proporcionada por Profuturo, este bono se integra de manera automática al saldo de la cuenta individual, aunque su cálculo y depósito puede tomar un tiempo dependiendo del proceso de validación.
Por ello, es importante que cada trabajador revise su estado de cuenta y se asegure de que el bono esté registrado correctamente.
Además, no hay que olvidar que el bono no es un beneficio aislado, sino parte de una estrategia integral para el retiro. Junto con las aportaciones obligatorias, los rendimientos generados por la inversión del dinero y las aportaciones voluntarias que puedas hacer, el bono de pensión complementaria representa una de las columnas que sustentan tu futuro económico.
