¿Tu empresa te da lo justo? Estas son las prestaciones de ley que debes recibir desde tu primer día

Más allá del salario, muchos mexicanos se fijan en las prestaciones laborales de las vacantes de empleo que ofrecen las empresas para decidir si postulan o no.

Y es que, así como es fundamental recibir un salario que nos ayude a cubrir las necesidades básicas como alimentación, vivienda y transporte, también es indispensable contar con seguridad social, periodos vacacionales y prestaciones económicas como el aguinaldo.

Es por ello que, si estás buscando mejores oportunidades laborales, en esta ocasión te comparto en DeDinero las prestaciones de ley que toda empresa formal en México debe ofrecerte.

¿Tu empresa te da lo justo? Estas son las prestaciones obligatorias que exiges desde tu primer día

A lo largo de los años, las prestaciones laborales se han convertido para los trabajadores en México en un pilar importante para su protección y la de su familia, por lo que conocer estos derechos no solo, nos ayuda a prevenir abusos, sino que también nos permite identificar cuándo las empresas realmente cumplen con la ley y cuándo es necesario solicitar apoyo de las autoridades.

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Cabe señalar que, con el fin de atraer al mejor talento, muchas empresas ofrecen un atractivo extra: las famosas prestaciones superiores a las de ley. Sin embargo, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), cuando un mexicano decide integrarse al mercado laboral formal (bajo contrato en una empresa regulada por las leyes en México), tiene derecho a recibir un paquete de prestaciones obligatorias.

De acuerdo con la LFT, estas son las prestaciones que todo trabajador formal debe recibir:

Aguinaldo (debe ser por lo menos equivalente a 15 días de salario).

Prima dominical (se aplica solo si trabajas en domingo, y se brinda por lo menos el 25% sobre el salario diario ordinario).

• Días de descanso.
• Licencia de maternidad.
• Licencia por adopción.
• Periodo de lactancia.
• Licencias de paternidad y adopción.
• Prima de antigüedad.
• Prestaciones derivadas de renuncia.
• Prestaciones que se generan por despido injustificado.
• Participación de utilidades.

Vacaciones y prima vacacional (la ley estipula que te corresponde un 25% adicional del salario correspondiente a los días de vacaciones que te tocan por año).

Adicional a estas, las empresas están obligadas a otorgarte seguridad social, en la cual deberás inscribirte en el Instituto Mexicano de Seguridad Social (IMSS) para que recibas atención médica gratuita y en el Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), para que tengas acceso a créditos que te permitan hacerte de una propiedad.

No obstante, es importante que consideres que en la ley se estipula que tu acceso a la seguridad social, a los días de descanso y al pago de salario aplica desde tu primer día laboral. Por otro lado, las vacaciones con goce de sueldo, la prima vacacional y el aguinaldo son prestaciones que se generan conforme acumules antigüedad.

¿Cuáles son las prestaciones superiores a la ley en México?

La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) menciona que estos son aquellos incentivos extra que las empresas les brindan a sus colaboradores; algunos de estos son los siguientes:

• Seguro de vida.
• Seguros de gastos médicos mayores.
• Vales de despensa.
• Vales de gasolina.
• Fondo o caja de ahorro.
• Bono de productividad.
• Bono de puntualidad.
• Transporte.
• Comedor.
• Guardería.
• Capacitación.

Por otro lado, la Profedet explica que uno de sus objetivos es velar por que se protejan y hagan valer tus derechos laborales, por lo que, en caso de que el patrón no cumpla con estos, podrás solicitarle asesoría jurídica gratuita a este organismo.

No obstante, en caso de que las empresas se nieguen a otorgarte alguna prestación superior a las de la ley, la Profedet no podrá intervenir, ya que estas dependen de la autorización de cada patrón. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.