El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) publicó este 24 de junio en el Diario Oficial de la Federación (DOF) las nuevas reglas de aseguramiento para personas trabajadoras de plataformas digitales, que entrarán en vigor el próximo 1 de julio.
Lo anterior como parte de una prueba piloto nacional con duración de 180 días naturales, es decir, hasta el 31 de diciembre de este mismo año.
Este nuevo esquema busca garantizar derechos laborales y seguridad social a quienes laboran en apps como Uber, Didi, Rappi y similares, en el marco de una reforma estructural promovida por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) y el IMSS.
¿Qué obligaciones tendrán las plataformas digitales con el IMSS?
A partir del 1 de julio, todas las empresas que operen como plataformas digitales de transporte, mensajería o entrega de alimentos y productos tendrán que:
1. Registrarse como patrón ante el IMSS
Las plataformas deben obtener un registro patronal ante el Instituto, ya sea a nivel nacional o en las oficinas delegacionales correspondientes. Este paso es esencial para poder cumplir con sus obligaciones legales.
2. Inscribir a los repartidores al régimen obligatorio
Deberán afiliar a cada repartidor que, en el mes inmediato anterior, haya generado al menos un ingreso equivalente al salario mínimo mensual vigente en la Ciudad de México (aproximadamente $8,364 pesos en 2025).
3. Reportar mensualmente movimientos de trabajadores
Los reportes de altas, bajas y modificaciones de salario deberán entregarse en los primeros cinco días naturales de cada mes. A más tardar el día 17 del mes siguiente, la plataforma deberá pagar las cuotas obrero-patronales.
4. Calcular cuotas sobre ingresos netos
Las cuotas se calcularán con base en el ingreso neto mensual percibido por el trabajador, es decir, el monto antes de gastos operativos, dividido entre los días del mes. Esto permitirá establecer el salario base de cotización ante el IMSS.
5. Cubrir riesgos laborales aunque no se alcance el mínimo
Incluso si un trabajador no alcanza el salario mínimo mensual, la plataforma debe cubrir las cuotas correspondientes al seguro por riesgos de trabajo, lo cual garantiza atención médica y prestaciones en caso de accidentes o enfermedades laborales.
¿Qué beneficios reciben los trabajadores asegurados por estas reglas del IMSS?
Los trabajadores que cumplan con los criterios de ingresos mínimos y sean registrados ante el IMSS tendrán derecho a:
- Seguro por riesgos de trabajo
- Seguro por enfermedades y maternidad
- Seguro de invalidez y vida
- Seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez
- Acceso a guarderías y prestaciones sociales
- Derecho a crédito Infonavit, al estar afiliados también ante dicho instituto
Además, quienes no alcancen el ingreso mínimo mensual seguirán protegidos en caso de accidentes laborales y podrán incorporarse voluntariamente al IMSS bajo el régimen de incorporación independiente.
¿Por qué se implementa esta prueba piloto de 180 días?
Esta primera fase permitirá probar el modelo en condiciones reales para ajustar elementos técnicos, operativos y fiscales antes de que se establezca como norma definitiva. En el periodo de julio a diciembre de 2025 se evaluarán temas como:
- La fórmula del ingreso base de cotización
- El impacto económico en las plataformas y en los trabajadores
- La operación de reportes automatizados entre apps e IMSS
- La viabilidad de aplicar deducciones por gastos operativos
Al final de este periodo, la STPS, el IMSS y los actores involucrados (plataformas, trabajadores y sindicatos) revisarán los resultados y propondrán modificaciones o ampliaciones a la regulación.
¿Qué pasa si una plataforma no cumple con las reglas del IMSS?
Las plataformas que no se registren o no cumplan con las nuevas reglas estarán incurriendo en omisiones legales que pueden derivar en sanciones administrativas y recargos por cuotas no enteradas.
Además, quedarían expuestas a demandas laborales o de seguridad social por parte de trabajadores afectados.
¿Esta regulación afecta la flexibilidad laboral de los repartidores?
Uno de los puntos más discutidos en el desarrollo de estas reglas fue preservar la flexibilidad que los repartidores valoran, sin sacrificar la cobertura de seguridad social. Por ello, el gobierno optó por un modelo híbrido, donde el trabajador:
- No pierde su autonomía
- Puede aceptar o rechazar pedidos libremente
- Tiene derecho a ser asegurado si alcanza el umbral mínimo
- Puede afiliarse voluntariamente si no llega al ingreso base
También se incluyeron disposiciones que protegen a los repartidores ante algoritmos opacos, bloqueos arbitrarios y falta de transparencia por parte de las apps.
Las plataformas deberán garantizar derecho de audiencia previa a desconexiones y entregar reportes detallados sobre su lógica de asignación de tareas.
¿Hay aumento de impuestos o nuevas contribuciones para trabajadores?
No. El gobierno ha confirmado que no habrá nuevos impuestos ni cambios en el régimen fiscal actual. Las aportaciones se mantendrán en las proporciones establecidas en la Ley del Seguro Social, sin afectar el régimen de honorarios o de incorporación fiscal al que están inscritos muchos repartidores.
¿Dónde se publicaron las reglas oficiales del IMSS para plataformas digitales?
Las reglas se encuentran publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), edición del 24 de junio de 2025, bajo el título: Reglas de carácter general de la prueba piloto para la incorporación de personas trabajadoras de plataformas digitales al régimen obligatorio del Seguro Social.
Puedes consultarlas directamente en el portal oficial del DOF o en el sitio del IMSS.
¿Cuándo entran en vigor las reglas del IMSS para Uber, DiDi, Rappi y más?
El 1 de julio de 2025. Se trata de una fase piloto de 180 días naturales.
Involucra a Uber, Didi, Rappi, entre otras que operen servicios de transporte, reparto o mensajería.
¿Qué pasa si un repartidor no gana el mínimo mensual?
Sigue cubierto en caso de riesgos de trabajo. Puede incorporarse voluntariamente como trabajador independiente.
¿El gobierno aumentará impuestos?
No. La reforma no contempla nuevos impuestos ni cargas fiscales para los repartidores.
¿Dónde puedo consultar las reglas completas?
En el Diario Oficial de la Federación (DOF) del 24 de junio de 2025, disponible en: www.dof.gob.mx.
El IMSS y la STPS han dado un paso histórico para brindar seguridad social a miles de repartidores y conductores en plataformas digitales. A partir del 1 de julio, México se convierte en uno de los primeros países de América Latina en establecer un modelo integral para proteger a los trabajadores de apps como Uber, DiDi, Rappi, sin comprometer su autonomía. Daremos seguimiento al resultado del piloto y a su futura implementación definitiva. ¿Eres repartidor o trabajas en una app? Comparte esta guía para que más personas conozcan sus nuevos derechos laborales a partir de julio de 2025.
