¿Con la llegada de 2026, una de las preguntas que millones de trabajadores se hacen es cuántos días de vacaciones tendré? Y es que estos periodos de descanso no solo son un respiro para los empleados mexicanos, sino que son un derecho irrenunciable, que adquieren los trabajadores al cumplir un año en la empresa
Es porque si en este 2026 cumples el año en tu trabajo, en esta ocasión en DeDinero te diré cuántos días de vacaciones te corresponden por ley.
Vacaciones 2026: descubre cuántos días de descanso te tocan según la Ley Federal del Trabajo en MX
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), las vacaciones son uno de los derechos laborales que adquieren los trabajadores mexicanos al integrarse al sector formal: estas son una de las diversas prestaciones que las empresas están obligadas a otorgar.
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En el artículo 76 de la LFT se explica que tras cumplir un año laboral, los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones pagadas.
Asimismo, en dicho documento se manifiesta que este periodo no puede ser menor a doce días laborales, además de que aumentará en dos días por cada año subsecuente hasta llegar a veinte.
¿Y si cumplo 6 años en la empresa? Pues a partir de este periodo de tiempo, el incremento será de dos días adicionales por cada cinco años de servicio.
Si tienes alguna duda con respecto a los días de vacaciones que te corresponden por años cumplidos en la empresa, con esta tabla tendrás una mayor claridad:
- Año 1: 12 días
- Año 2: 14 días
- Año 3: 16 días
- Año 4: 18 días
- Año 5: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
De acuerdo con la Procuraduría de la Defensa del Trabajo (Profedet), los trabajadores tendrán como máximo un año para solicitar sus vacaciones y el pago correspondiente de esta prestación. Sí, así como lo lees, además de los días de descanso que te brinda la ley, tu patrón está obligado a pagarte una prima vacacional, la cual no debe ser menor al 25% de tu salario.
La Profedet explica que en caso de que tu empresa se niegue a otorgarte el periodo vacacional o darte la bonificación mencionada, puedes solicitar asistencia a este organismo público para que se te brinde asesoría gratuita con el fin de que hagas valer tus derechos laborales. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.
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