Estamos a mitad del 2025 y planear tus vacaciones con base en el calendario escolar y los días de descanso marcados por la Ley Federal del Trabajo te permite organizar mejor tu tiempo en temporadas altas, y sobre todo, cuidar tu presupuesto.
Lo anterior, tomando en cuenta que si tienes hijos en etapa escolar, puedes acompañarlos durante los periodos vacacionales sin pagar servicios adicionales de cuidado.
De acuerdo con el calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública (SEP), estas son las fechas fundamentales para planificar tus vacaciones:
Fin de clases: miércoles 16 de julio de 2025.
Viernes 27 de junio de 2025: Consejo Técnico Escolar.
Viernes 11 de julio de 2025: Descarga administrativa.
Del lunes 21 de julio al viernes 29 de agosto de 2025.
Según el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo y datos de la STPS, estos son los días de descanso oficial que restan en 2025:
16 de septiembre (martes): Independencia.
17 de noviembre (lunes): Revolución Mexicana.
25 de diciembre (jueves): Navidad.
Consulta tu contrato o nómina. En México, el mínimo legal es de 12 días de vacaciones a partir del primer año.
Solicita el 30 de junio y 1 de julio (lunes y martes) para unirlos con el Consejo Técnico del 27 de junio: 5 días libres usando solo 2.
Pide del 7 al 10 de julio para unirlo con la descarga administrativa del viernes 11: 9 días seguidos usando 4.
Desde el 21 de julio podrías tomar tu periodo de descanso si tienes hijos en la escuela. Esto permite organizar viajes sin interferir con clases.
16 de septiembre (martes): pide el lunes 15 para descansar cuatro días.
Ahorro directo: Menos noches de hotel en temporada alta y menos días solicitados.
Conciliación familiar: Coincide con los periodos sin clases.
Menos estrés financiero: Puedes planear con anticipación, reservar con descuentos y evitar gastos improvisados.
Maximiza tu tiempo libre: Usas menos días y ganas más descanso efectivo.
Depende de tu antigüedad laboral. Por ley, el mínimo es de 12 días desde el primer año de trabajo.
No. Aunque hay actividades escolares, no aplica como día de descanso obligatorio según la LFT.
La ley exige pago triple por laborar en día de descanso obligatorio (Artículo 75 LFT).
Organizar tus vacaciones con estrategia es una decisión financiera inteligente; basándote en el calendario escolar SEP y los feriados oficiales de este año (bueno, lo que resta), puedes lograr periodos de descanso largos, sin afectar tu productividad ni tus finanzas.
Javier Ramírez es periodista financiero especializado en economía digital, inteligencia artificial, fintech e inversiones personales. Coordinador Editorial de DeDinero.