La pregunta “¿las empresas deben aumentar el sueldo cada año?” se ha vuelto recurrente entre trabajadores que enfrentan inflación acumulada, revisiones salariales y aumentos históricos al salario mínimo. Aunque la duda es popular en Google Search, pocas respuestas explican con claridad qué dice realmente la Ley Federal del Trabajo (LFT) y qué prácticas provienen solo de políticas internas empresariales.
Hoy te comparto qué dicen los datos oficiales y los criterios legales vigentes, para entender cuándo un aumento es obligatorio, cuándo no aplica y qué derechos laborales pueden ejercerse.
¿La Ley Federal del Trabajo obliga a todas las empresas a subir el sueldo cada año?
La Ley Federal del Trabajo no obliga a los patrones a aumentar el salario cada año para todos los trabajadores. La ley solo establece que el salario debe ser remunerador, pagado puntualmente y nunca inferior al salario mínimo vigente, pero no fija un incremento anual automático ni un porcentaje obligatorio si el sueldo supera el piso legal.
De acuerdo con la legislación mexicana, mientras el salario se mantenga por encima del mínimo y cumpla con los principios de suficiencia y proporcionalidad respecto a las funciones desempeñadas, el empleador no está obligado legalmente a otorgar aumentos anuales.
Este miércoles, el Gobierno de México confirmó que el salario mínimo aumentará a partir del 1 de enero de 2026, con un incremento de 13% en el salario mínimo general, que quedará en 315.04 pesos diarios (aprox. 9,582.47 pesos al mes), y de 5% en la Zona Libre de la Frontera Norte, donde subirá a 440.87 pesos diarios (unos 13,409.80 pesos mensuales), medida acordada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) y anunciada oficialmente por la presidenta Claudia Sheinbaum como parte de la política de recuperación del poder adquisitivo iniciada en 2019.
¿Entonces por qué algunas personas reciben un aumento anual?
La razón no es jurídica ni debido a un decreto presidencial, sino organizacional o contractual. Existen tres mecanismos principales:
1. Políticas internas de la empresa
Muchas empresas aplican incrementos anuales por desempeño, inflación o tabuladores internos. Aunque no son obligatorios por ley, estos aumentos pueden convertirse en un derecho adquirido si están integrados en contratos o políticas formales de la organización.
2. Contratos individuales o colectivos
Si el contrato individual o el contrato colectivo de trabajo establece aumentos anuales, el patrón está obligado a cumplirlos. En el sector sindicalizado, estos incrementos forman parte habitual de las revisiones contractuales.
3. Ajustes por competitividad del mercado laboral
En sectores de alta rotación, las empresas aumentan salarios para retener talento. Se trata de una práctica de recursos humanos, no de una imposición legal.
Estos tres casos explican por qué muchos trabajadores reciben incrementos anuales aun cuando la LFT no los exige.
El único caso donde sí existe obligación legal de aumentar el sueldo cada año
El único aumento obligatorio es para las personas que ganan salario mínimo, ya sea general o profesional. La LFT ordena que el salario mínimo sea revisado anualmente y que el nuevo monto entre en vigor el 1 de enero de cada año, conforme a la resolución de la Conasami.
Esto implica:
Si ganas salario mínimo, tu empleador sí debe ajustar tu sueldo cada año en automático.
Si ganas más del mínimo, la empresa no está obligada a subir tu salario ni a igualarlo con el incremento del salario mínimo.
En 2023, 2024 y 2025, los aumentos al salario mínimo han sido históricamente altos, lo que ha intensificado la confusión entre trabajadores que no perciben salario mínimo pero creen que deberían recibir el mismo aumento.
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¿Es legal que una empresa no suba el sueldo nunca?
Sí, siempre que se cumplan tres condiciones:
1. El salario no debe ser inferior al salario mínimo vigente.
2. Debe ser remunerador, es decir, adecuado para el tipo y cantidad de trabajo.
3. El patrón no puede reducir el salario de manera unilateral.
La reducción del sueldo sin acuerdo es ilegal y constituye causa de rescisión de la relación laboral sin responsabilidad para el trabajador. Además, el salario es un derecho irrenunciable, por lo que un empleado no puede aceptar legalmente un pago menor al contemplado en la ley o en su contrato.
¿Las empresas están obligadas a subir el sueldo conforme a la inflación?
No. Aunque muchas compañías aplican aumentos inflacionarios como parte de sus estrategias de retención, la LFT no establece ninguna obligación de ajustar salarios por inflación, salvo en el caso del salario mínimo, cuya revisión anual sí toma en cuenta la inflación y otras variables económicas.
¿Qué pasa si trabajo por encima del salario mínimo?
Si tu sueldo ya supera el salario mínimo:
La empresa no está obligada a otorgar aumentos anuales.
Tampoco debe igualar tu incremento con el del salario mínimo.
Debe respetar el salario pactado en tu contrato.
No puede reducirlo sin tu consentimiento.
En México, el aumento anual para estos casos es una decisión empresarial, no un decreto presidencial.
¿En qué situaciones sí puedes reclamar formalmente un aumento?
Existen tres escenarios en los que un aumento sí puede exigirse legalmente:
1. Si ganas salario mínimo
El ajuste debe aplicarse cada 1 de enero con base en lo determinado por la Conasami.
2. Si tu contrato establece aumentos anuales
Una cláusula contractual tiene fuerza legal. El patrón debe cumplirla.
3. Si el salario dejó de ser remunerador
Puedes negociar las posibilidades con el departamento de Recursos Humanos de la empresa para la que trabajas.
Preguntas sobre aumentos salariales y la LFT que las personas se hacen
¿La empresa debe subirme el sueldo cada año?
No. Solo si ganas salario mínimo o si tu contrato incluye una cláusula de incrementos.
Si sube el salario mínimo, ¿mi sueldo también debe subir?
Solo si percibes salario mínimo. Si ganas más, el patrón no está obligado a reflejar ese aumento.
¿Pueden bajarme el sueldo?
No de manera unilateral. Reducir el salario sin consentimiento es ilegal y permite la rescisión de la relación laboral por parte del trabajador.
¿La LFT obliga a ajustar salarios por inflación?
No. Los ajustes inflacionarios solo aplican al salario mínimo.
En resumen, la Ley Federal del Trabajo (LFT) no obliga a las empresas a aumentar el salario cada año. El único aumento obligatorio es el del salario mínimo, que se actualiza cada 1 de enero por resolución de Conasami. Si un trabajador gana más del salario mínimo, no existe obligación legal de recibir incrementos anuales. Recuerda que sí pueden ser obligatorios los aumentos establecidos en contratos individuales o colectivos, y que reducir el sueldo de forma unilateral es ilegal. Acerca del autor: Javier Ramírez es periodista financiero especializado en economía circular, IA, negocios e inversiones; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.
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