¿Te niegan empleo por estar en el Buró de Crédito? Esto dice la ley

¿Te imaginas que, al acudir a una entrevista de trabajo, te indiquen que consultarán tu historial crediticio? Aunque no lo creas, en algunas empresas en México esto forma parte de su proceso de contratación.

Sin embargo, muchas personas están en contra de este requerimiento, ya que consideran que las finanzas personales son un tema privado y creen que esta práctica es ilegal.

Es por ello que en esta ocasión en DeDinero te explicamos si es legal que una empresa revise tu estatus en el Buró de Crédito para decidir si te contrata o no.

¿Te piden Buró de Crédito para trabajar? Esto dice la ley sobre si es legal

Si bien es común que los bancos, las tiendas departamentales o alguna entidad financiera recurran a revisar tu historial crediticio para determinar si se te otorga o no un producto crediticio, es inusual que las empresas consulten tu estatus crediticio para determinar si se te contrata o no.

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Sin embargo, una de las justificaciones que estos organismos utilizan es que, si los candidatos mantienen un buen estatus financiero, quiere decir que son responsables, organizados y confiables.

No obstante, hay que decir que esto no siempre es verdad, ya que el tener una deuda o un historial crediticio negativo o regular no quiere decir siempre que la persona sea irresponsable, poco ética o incapaz de llevar a cabo las tareas laborales.

Hay que considerar que en muchas ocasiones, los atrasos de los pagos se derivan de urgencias médicas, pérdida de empleo, reducción de los ingresos o algún imprevisto. Es por ello que a muchos mexicanos les surge la pregunta: ¿Es legal que te pidan el Buró de Crédito para un empleo?

Dentro de la Ley Federal del Trabajo (LFT), se manifiesta que en las empresas no debe existir ningún acto que se considere como discriminatorio o que atente contra la dignidad de las personas. De hecho, justo en el artículo 3, se detalla la prohibición de la discriminación por condiciones económicas.

No obstante, visualizar el historial crediticio durante una contratación no es completamente ilegal. Lo clave es conocer cómo se obtiene, se utiliza y se decide con base en él. Al tratarse de datos personales, su manejo debe cumplir estrictamente con las leyes de protección de datos.

Y es que no es decir simplemente que existe un “vacío legal”, como manifiestan muchos creadores de contenido, pues es conveniente analizar cada uno de los casos, ya que no es igual solicitar la información del candidato, quien se postuló para un puesto en el que se administren recursos, que utilizar esta información como filtro discriminatorio.

Es importante que comprendas que, si una empresa descarta a un postulante solo por su situación económica actual, estaría cometiendo un acto discriminatorio, el cual puede denunciarse.

¿Te piden Buró de Crédito en una entrevista? Esto debes hacer

En caso de que la empresa te pida información de tu historial crediticio para el proceso de contratación, puedes contemplar las siguientes medidas para hacer valer tus derechos y conocer la finalidad del uso de esta información.

Verifica tu historial para conocer la información que aparecerá en el registro; de esta manera también podrás detectar posibles errores.

Antes de que entregues o des autorización para verificar tu información crediticia, pregunta a la empresa para qué se necesita consultar tu estatus, si es indispensable la consulta para el puesto, qué información se tomará en cuenta y quiénes tendrán acceso a esta. Las respuestas a estas preguntas podrán ayudarte a saber si la empresa es discriminatoria o no y cómo será tratada tu información.

En caso de que consideres que existe o existió algún filtro discriminatorio, puedes solicitar la asistencia de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) o del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (CONAPRED).

Toma en cuenta que hay empresas que pueden solicitar información crediticia, pues las actividades a desempeñar están relacionadas con la relevancia del historial, como es el caso de las vacantes en bancos, seguros o empresas con funciones financieras especializadas. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.