A partir del pasado 22 de octubre, los derechohabientes del IMSS registrados bajo el régimen de 1973 que deseen inscribirse en la Modalidad 40 deberán hacerlo conforme a los nuevos lineamientos.
Estas disposiciones fueron implementadas por la administración de la presidenta Claudia Sheinbaum con el objetivo de prevenir fraudes en este esquema y poner fin a las llamadas “megapensiones”.
No obstante, además de los nuevos lineamientos de este esquema de pensiones, una de las dudas más frecuentes entre los derechohabientes del IMSS es qué es la Ley del 73 y por qué solo los trabajadores bajo este régimen pueden incorporarse a la Modalidad 40, por lo que en esta ocasión en DeDinero te lo explicamos a detalle.
Pensión IMSS: qué trabajadores tienen derecho a la Ley 73 y qué cambia con las nuevas reglas de Modalidad 40
En México, el sistema de pensiones del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se rige por dos marcos legales, que son la Ley de 1973 (Ley 73) y la Ley de 1997 (Ley 97).
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La principal diferencia entre ambos esquemas es la cantidad de dinero que el jubilado recibirá cuando diga adiós a la vida laboral, además de la forma en que se calcula la pensión y quién se encargará de gestionarla.
Cabe destacar que este cambio transformó por completo las pensiones en el país, ya que se dejó atrás el modelo en el que el Estado garantizaba los recursos y se hizo una transición a un sistema de cuentas individuales, donde cada trabajador ahorra su propio dinero a través de las Afores.
¿Para quién aplica la ley del 73 del IMSS?
De acuerdo con el IMSS, los trabajadores que comenzaron a cotizar al seguro social antes del 1 de julio de 1997 son los únicos que pueden pertenecer al régimen del 73. Como te mencionamos hace un momento, bajo esta ley, el gobierno es quien te garantiza tu pensión, con base en tu salario promedio registrado en tus últimos cinco años de trabajo y las semanas cotizadas.
No obstante, para buscar una pensión bajo este régimen, los derechohabientes requieren haber acumulado al menos 500 semanas cotizadas (aproximadamente 500 semanas) y contar con la edad requerida.
Es importante mencionar que, dentro de este esquema, la Ley 73, el momento en el que el derechohabiente decide jubilarse, cambia de manera directa el dinero que va a recibir cada mes.
Y si bien se puede iniciar el trámite a partir de los 60 años por cesantía, a esa edad la pensión se otorga con un 75% del total que le tocaría, sin embargo, si decide esperarse hasta los 65 años, que es la edad considerada para la vejez.
La buena noticia es que ese porcentaje va subiendo año con año: a los 61 recibes un poco más, a los 62 otro tanto, y así sucesivamente hasta alcanzar el 100% al cumplir los 65.
Por eso, si las finanzas del derechohabiente lo permiten y este decide esperar un poco más antes de dar el paso, ese tiempo extra puede hacer una diferencia muy grande en los ingresos mensuales para el futuro.
¿Cuál es la relación entre la Ley 73 y la Modalidad 40?
Con el fin de que los derechohabientes que no estén activamente trabajando pudieran seguir cotizando al IMSS, y así aumentar las semanas cotizadas e incrementar el salario base de cotización, factores que determinan el monto de la pensión mensual, este Instituto lanzó el esquema Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, mejor conocido como Modalidad 40.
Sin embargo, para que los derechohabientes puedan acceder a este modelo, requieren cumplir con los siguientes puntos:
- Estar inscrito bajo el régimen del 73.
- Contar con al menos 52 semanas cotizadas en los últimos 5 años antes de estar dado de baja del seguro.
- No haber pasado más de 5 años sin cotizar desde el último trabajo.
Antes de que el gobierno anunciara las nuevas normativas de la Modalidad 40, las cuales entraron en vigor el pasado 22 de octubre, el esquema era flexible porque daba la oportunidad de elegir un sueldo de cotización alto de hasta 25 UMAs para mejorar la pensión. Incluso, bajo ciertas condiciones, permitía pagar meses o años atrasados de golpe para ponerse al corriente y subir el cálculo final.
No obstante, tras las nuevas regulaciones, las cosas cambiaron bastante: ahora el sueldo con el que se puede cotizar queda limitado al último Salario Base de Cotización que se tuvo más una UMA. Además, los efectos económicos y los beneficios de las aportaciones empiezan a contar únicamente a partir de la fecha en que se hace la solicitud, por lo que ya no existe la opción de hacer pagos retroactivos para recuperar el tiempo pasado.
De igual forma, ahora el registro a la Modadida 40 se realizará únicamente mediante los medios digitales oficiales. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.
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