Además de la prima vacacional, las vacaciones y el acceso a la seguridad social, una de las prestaciones que más ilusionan a los trabajadores en México es el aguinaldo, el cual comúnmente las empresas distribuyen a mediados del mes de noviembre y durante las primeras semanas de diciembre.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), esta bonificación anual se debe entregar a más tardar el 20 de diciembre, por lo que no debes preocuparte si no lo recibes durante este mes de noviembre.
Sin embargo, ¿sabes qué pasa con el aguinaldo si llegas a renunciar o eres despedido de tu empleo? Pues en esta ocasión en DeDinero te compartimos la respuesta.
Aguinaldo en México 2026: esto pasa con tu dinero si renuncias o te despiden antes de diciembre
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo menciona que todos los trabajadores tienen derecho a recibir una bonificación anual conocida como aguinaldo, la cual tiene que ser equivalente a 15 días de salario como mínimo, siempre y cuando el empleado haya cumplido un año en la empresa.
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Asimismo, la LFT establece que este es un derecho que deben recibir los trabajadores mexicanos, sin importar si son de base, confianza, de planta, sindicalizados, por obra o tiempo determinado, temporada, por tiempo indefinido, sujetos a prueba o sujetos a capacitación inicial.
De igual manera, tendrás derecho a recibir esta prestación si prestaste tus servicios de manera eventual, fuiste contratado por comisión, o eres agente de comercio, de seguro o vendedor.
¿Y si no cumplí un año en la empresa? No importa si tienes días, semanas o algunos meses prestando tus servicios para la empresa, la ley establece que tienes derecho a recibir esta prestación, no obstante, el monto que se te otorgará será acorde al tiempo que hayas prestado tus servicios.
¿Me toca aguinaldo si renuncio o me despiden antes de diciembre?
De acuerdo con diversas agencias de empleo, es común que muchas personas que desean cambiar de trabajo decidan esperar hasta el mes de enero para presentar su renuncia, bajo la creencia de que si lo hacen antes, perderán el derecho al aguinaldo. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que este derecho es irrenunciable y proporcional al tiempo laborado.
Por otro lado, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) menciona que, en caso de haber sido despedido o si llegaste a culminar tu relación laboral con la empresa, sí tienes derecho a recibir esta prestación; no obstante, el monto y las condiciones van a variar dependiendo de cómo se haya terminado tu relación laboral.
Por ejemplo, si decidiste dejar a tu empleador por cuestiones personales o profesionales, la LFT establece que se te brindará la parte correspondiente de aguinaldo a los días que prestaste tus servicios a la empresa durante el año en curso.
Toma en cuenta que esta prestación se te entregará en conjunto con tu finiquito, el cual está compuesto por las siguientes prestaciones:
- Salario correspondiente a los días laborados en el periodo en curso.
- Aguinaldo.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Prima de antigüedad (siempre y cuando se tengan por lo menos 15 años de servicio).
- Bonos, comisiones, vales.
- Cualquier otra prestación mencionada en el contrato.
Sin embargo, si en el término de la relación laboral la decisión es del patrón, la LFT explica que tienes derecho a una indemnización, en la cual se incluye el pago completo del aguinaldo proporcional al tiempo que laboras en el año.
Cabe destacar que esta prestación también verá incluida dentro de la liquidación, la cual está compuesta de la siguiente manera:
- Tres meses de salario integrado como indemnización constitucional.
- Veinte días de salario por cada año trabajado.
- Prima de antigüedad equivalente a 12 días de salario por cada año laborado, con el límite establecido por la ley.
- Sueldos pendientes.
- Vacaciones y prima vacacional.
- Además, el aguinaldo.
¿Cómo calcular el aguinaldo?
Como te mencionamos hace un momento, en el artículo 87 de la LFT se establece que el pago de aguinaldo debe ser equivalente a un mínimo de 15 días de salario, siempre y cuando se haya cumplido un año en la empresa.
Para conocer el monto aproximado que recibirás de aguinaldo, puedes dividir tu salario mensual entre dos.
Por ejemplo, si percibes un sueldo de $10,000 pesos mensuales, tu aguinaldo base (correspondiente a 15 días de salario) será de $5,000 pesos. Esta prestación deberá ser entregada por tu empleador antes del 20 de diciembre.
Sin embargo, si no llegaste a cumplir el año en la empresa para conocer el monto que recibirás, tendrás que multiplicar tu salario diario por 15, dividirlo entre 365 y multiplicarlo por los días que hayas laborado.
Por ejemplo: supongamos que solo trabajaste 180 días y tu salario mensual es de $10,000 pesos; esto quiere decir que tu salario diario es de $333 pesos, monto que multiplicaremos por 15 para obtener 4,995. Esta cifra la dividiremos entre 365 y posteriormente multiplicaremos por 180; de esta forma, sabremos que el monto que recibirás como aguinaldo será de $2,463.2 pesos aproximadamente.
Es importante que tomes en cuenta que el aguinaldo está sujeto al pago del famoso Impuesto Sobre la Renta (ISR), siempre y cuando este supere las 30 Unidades de Medida y Actualización. El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI), organismo encargado de asignarle el valor a la UMA, explica que el valor de una UMA es de $117.31 pesos.
Esto quiere decir que para este 2026, si tu aguinaldo supera los $6,519.3 pesos, la parte excedente a esta cifra estará sujeta al pago de ISR. No obstante, no debes angustiarte, ya que la empresa se encargará de realizar el proceso fiscal. Acerca del autor: Daniel Fitta es periodista apasionado por las finanzas personales; escribe todos los días en DeDinero de El Universal.
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